○泉大津市職員単身赴任手当支給規則
平成22年3月31日
規則第15号
(趣旨)
第1条 この規則は、一般職の職員の給与に関する条例(昭和32年泉大津市条例第14号。以下「条例」という。)第20条の5の規定に基づき、職員の単身赴任手当について必要な事項を定める。
(やむを得ない事情)
第2条 条例第20条の5第1項及び第3項のやむを得ない事情は、次に掲げる事情とする。
(1) 配偶者が疾病等により介護を必要とする状態にある職員若しくは配偶者の父母又は同居の親族を介護すること。
(2) 配偶者が学校教育法(昭和22年法律第26号)第1条に規定する学校その他の教育施設に在学している同居の子を養育すること。
(3) 配偶者が引き続き就業すること。
(4) 配偶者が職員又は配偶者の所有する住宅を管理するため、引き続き当該住宅に居住すること。
(5) 配偶者が職員と同居できないと認められる前各号に類する事情に該当するとき。
(通勤困難の基準)
第3条 条例第20条の5第1項及び第3項に規定する通勤距離等を考慮して困難であると認められる基準は、次の各号のいずれかに該当することとする。
(1) 市長の定めるところにより算定した通勤距離が60キロメートル以上であること。
(2) 市長の定めるところにより算定した通勤距離が60キロメートル未満である場合で、通勤方法、通勤時間、交通機関の状況等から前号に相当する程度に通勤が困難であると認められること。
(交通距離の算定及び加算額)
第4条 条例第20条の5第2項の規則で定める交通距離の算定は、最も経済的かつ合理的と認められる通常の交通の経路及び方法による職員の住居から配偶者の住居までの経路の長さについて、市長の定めるところにより行うものとする。
2 条例第20条の5第2項の規則で定める距離は、100キロメートルとする。
3 条例第20条の5第2項の規則で定める額は、次の各号に掲げる交通距離の区分に応じ、当該各号に定める額とする。
(1) 100キロメートル以上300キロメートル未満 8,000円
(2) 300キロメートル以上500キロメートル未満 16,000円
(3) 500キロメートル以上700キロメートル未満 24,000円
(4) 700キロメートル以上900キロメートル未満 32,000円
(5) 900キロメートル以上1,100キロメートル未満 40,000円
(6) 1,100キロメートル以上1,300キロメートル未満 46,000円
(7) 1,300キロメートル以上1,500キロメートル未満 52,000円
(8) 1,500キロメートル以上2,000キロメートル未満 58,000円
(9) 2,000キロメートル以上2,500キロメートル未満 64,000円
(10) 2,500キロメートル以上 70,000円
(平27規則6・平28規則4・一部改正)
(権衡職員の範囲等)
第5条 条例第20条の5第3項の任用の事情等を考慮して規則で定める職員は、任命権者の要請に応じて条例別表第1行政職給料表(以下「給料表」という。)の適用を受ける職員となった者とする。
2 条例第20条の5第3項の同条第1項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして規則で定める職員は、次に掲げる職員とする。
(2) 勤務場所を異にする異動又は勤務場所の移転に伴い、住居を移転し、第2条に規定するやむを得ない事情に準じて市長の定める事情(以下「市長の定める事情」という。)により、同居していた満18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子と別居することとなった職員(配偶者のない職員に限る。)で、当該異動又は勤務場所の移転の直前の住居から当該異動又は勤務場所の移転の直後の勤務場所に通勤することが第3条に規定する基準に照らして困難であると認められるもの(当該異動又は勤務場所の移転の直後の勤務場所における職務の遂行上住居を移転せざるを得ないと市長が認めるものを含む。)のうち、単身で生活することを常況とする職員
(3) 勤務場所を異にする異動又は勤務場所の移転に伴い、住居を移転した後、市長の定める特別の事情により、当該異動又は勤務場所の移転の直前に同居していた配偶者(配偶者のない職員にあっては、満18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子。以下「配偶者等」という。)と別居することとなった職員(当該別居が当該異動又は勤務場所の移転の日から起算して3年以内に生じた職員に限る。)で、当該別居の直後の配偶者等の住居から当該別居の直後の勤務場所に通勤することが第3条に規定する基準に照らして困難であると認められるもの(当該別居の直後の勤務場所における職務の遂行上住居を移転して配偶者等と同居することができないと市長が認めるものを含む。)のうち、単身で生活することを常況とする職員
(5) 勤務場所を異にする異動又は勤務場所の移転に伴い、住居を移転した後、市長の定める特別の事情により、当該異動又は勤務場所の移転の直前に同居していた配偶者等と別居することとなった職員(当該別居が当該異動又は勤務場所の移転の日から起算して3年以内に生じた職員に限る。)で、当該別居の直後の配偶者等の住居から当該別居の直後の勤務場所に通勤することが第3条に規定する基準に照らして困難であると認められるもの(当該別居の直後の勤務場所における職務の遂行上住居を移転して配偶者等と同居することができないと市長が認めるものを含む。)のうち、満15歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子のみと同居して生活することを常況とする職員
(7) その他条例第20条の5第1項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員
(支給の調整)
第6条 職員の配偶者が単身赴任手当又は国若しくは地方公共団体からこれに相当する手当の支給を受ける場合には、その間、当該職員には単身赴任手当は支給しない。
(届出)
第7条 新たに条例第20条の5第1項又は第3項の職員たる要件を具備するに至った職員は、当該要件を具備していることを証明する書類を添付して、所定の単身赴任届により、配偶者等との別居の状況等を速やかに任命権者に届け出なければならない。単身赴任手当を受けている職員の住居、同居者、配偶者等の住居等に変更があった場合についても、同様とする。
2 前項の場合において、やむを得ない事情があると認められるときは、添付すべき書類は、届出後速やかに提出することをもって足りるものとする。
(確認及び決定)
第8条 任命権者は、職員から前条第1項の規定による届出があったときは、その届出に係る事実を確認し、その者が条例第20条の5第1項又は第3項の職員たる要件を具備すると認められるときは、その者に支給すべき単身赴任手当の月額を決定し、又は改定しなければならない。
(支給の始期及び終期)
第9条 単身赴任手当の支給は、職員が新たに条例第20条の5第1項又は第3項の職員たる要件を具備するに至った日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から開始し、職員が同条第1項又は第3項に規定する要件を欠くに至った日の属する月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし、単身赴任手当の支給の開始については、第7条第1項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは、その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から行うものとする。
2 単身赴任手当を受けている職員にその月額を変更すべき事実が生じたときは、その事実の生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。
3 単身赴任手当の支給は、単身赴任手当を受けている職員が離職し、又は死亡した場合にあっては、第1項の規定にかかわらず、当該職員が離職し、又は死亡した日をもって終わる。
4 第1項の規定にかかわらず、月の中途において国家公務員又は他の地方公共団体の公務員であった者から人事交流等により引き続き給料表の適用を受ける職員となった職員で、給料表の適用を受ける職員となった日から条例第20条の5第3項の職員たる要件を具備するものについては、給料表の適用を受ける職員となった日から、月の中途において勤務場所を異にする異動又は勤務場所の移転があった職員で、当該異動又は勤務場所の移転があった日から条例第20条の5第1項の職員たる要件を具備するものについては当該異動又は勤務場所の移転があった日から、単身赴任手当の支給を行うものとする。
5 単身赴任手当を受けている職員で、月の中途において勤務場所を異にする異動又は勤務場所の移転があり、当該異動又は勤務場所の移転があった日から引き続き条例第20条の5第1項の職員たる要件を具備するものについては、第2項の規定にかかわらず、当該異動又は勤務場所の移転があった日からその支給額を改定する。ただし、単身赴任手当の月額を減額して改定する場合については、この限りでない。
(支給方法)
第10条 単身赴任手当は、給料の支給方法に準じて支給する。
(事後の確認)
第11条 任命権者は、現に単身赴任手当の支給を受けている職員が条例第20条の5第1項又は第3項の職員たる要件を具備しているかどうか及び単身赴任手当の月額が適正であるかどうかを随時確認するものとする。
2 任命権者は、前項の確認を行う場合において、必要と認めるときは、職員に対し配偶者等との別居の状況等を証明するに足りる書類の提出を求めることができる。
(委任)
第12条 この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。
附則
(施行期日)
1 この規則は、平成22年4月1日から施行する。
(平成30年3月31日までの間における単身赴任手当の月額に関する特例)
2 一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成27年泉大津市条例第11号)附則第6項の規定により読み替えて適用する条例第20条の5第2項の30,000円を超えない範囲内で規則で定める額は、30,000円とする。
附則(平成27年3月31日規則第6号)
(施行期日)
この規則は、平成27年4月1日から施行する。
附則(平成28年3月24日規則第4号)
この規則は、平成28年4月1日から施行する。